Lorsqu’une femme immigrante professionnelle arrive au Canada, elle apporte avec elle des années d’études, une expérience internationale et des compétences précieuses. Pourtant, accéder au marché du travail ne se résume pas à envoyer un CV. Derrière les opportunités visibles se cache un système structuré, technique et souvent invisible qui détermine l’accès à des emplois qualifiés, la reconnaissance des acquis et l’intégration économique pleine et entière.
Dans cet article de Clé Maîtresse, nous vous présentons trois outils essentiels de l’écosystème du travail au Canada que toute femme immigrante professionnelle devrait connaître : la Classification nationale des professions (CNP), le système TEER et la Taxonomie des compétences. Les comprendre ne suffit pas : c’est une stratégie puissante pour transformer des barrières invisibles en opportunités concrètes.
La CNP : le langage officiel de l’emploi au Canada
La Classification nationale des professions (CNP) est le système utilisé par le gouvernement du Canada pour classer tous les emplois existants dans le pays. Chaque profession reçoit un code à cinq chiffres qui regroupe les postes selon le type de tâches effectuées et le niveau de formation requis.
Ce système a un impact direct sur :
- Votre admissibilité à certains programmes d’immigration.
- Votre accès à des formations, des subventions ou des programmes d’insertion professionnelle.
- La manière dont votre expérience de travail est interprétée localement.
Par exemple, une femme ayant travaillé comme analyste financière dans son pays d’origine, mais qui ne choisit pas le bon code CNP en postulant au Canada, risque d’être sous-évaluée ou écartée automatiquement par les systèmes de recrutement.
La CNP est également utilisée pour analyser le marché du travail, orienter les politiques publiques et construire des indicateurs d’équité, notamment ceux touchant les femmes immigrantes.
TEER : une nouvelle façon de comprendre les niveaux professionnels
Depuis 2021, la CNP a remplacé son ancienne classification par niveaux de compétence par un système plus moderne appelé TEER, pour “Training, Education, Experience and Responsibilities” (Formation, Études, Expérience et Responsabilités).
Ce nouveau modèle permet de mieux comprendre non seulement le niveau d’études requis pour un poste, mais aussi le type d’expérience et le degré de responsabilité attendu.
Pour les femmes immigrantes professionnelles, le système TEER ouvre de nouvelles portes :
- Il permet de justifier l’équivalence de diplômes étrangers.
- Il aide à tracer des passerelles entre professions connexes.
- Il valorise l’expérience non traditionnelle ou acquise à l’international.
Le deuxième chiffre du code CNP correspond à la catégorie TEER. Le comprendre est essentiel pour présenter clairement votre profil professionnel.
La Taxonomie des compétences : la carte réelle de votre valeur professionnelle
La Taxonomie des compétences est un outil officiel qui regroupe des centaines de descripteurs professionnels en sept grandes catégories :
- Compétences
- Connaissances
- Attributs personnels
- Contexte de travail
- Activités professionnelles
- Intérêts
- Capacités cognitives
Cette taxonomie uniformise le langage utilisé par les employeurs, les plateformes d’emploi et les systèmes d’intelligence artificielle lors du tri des candidatures. Savoir décrire son expérience selon cette structure peut faire toute la différence entre être perçue comme une professionnelle stratégique ou être ignorée.
Quelques exemples concrets :
- Dire « j’ai travaillé avec des équipes multiculturelles » n’a pas le même impact que « leadership d’équipes interculturelles ».
- Si vous maîtrisez des logiciels ERP ou CRM, nommez-les précisément : c’est ce que les systèmes recherchent pour valider votre profil.
Ce modèle est aligné avec le cadre fédéral “Compétences pour réussir”, ce qui renforce son utilité pour les programmes d’employabilité et de développement professionnel.
Clé Maîtresse : traductrice du système
Le marché du travail canadien n’est pas fermé au talent immigré, mais il est codifié. Et bien souvent, ce code est rédigé dans un langage que les femmes immigrantes ne maîtrisent pas à leur arrivée.
Chez Clé Maîtresse, nous vous aidons à décoder ce système. Notre équipe et notre réseau d’alliées vous accompagnent pour :
- Identifier votre véritable code CNP et votre niveau TEER.
- Traduire votre expérience en des termes compris par les employeurs locaux.
- Optimiser votre profil en utilisant la taxonomie des compétences.
- Construire une stratégie d’intégration économique sur mesure.
Parce qu’il ne suffit pas d’avoir du talent : il faut savoir le présenter selon les règles du système. Et une fois que vous les connaissez, ces règles deviennent des leviers de transformation.
Votre profession ou secteur d’activité est-il régi par le gouvernement fédéral au Canada?
Au Canada, certains secteurs sont régis directement par le gouvernement fédéral selon le Code canadien du travail, et non par les normes provinciales ou territoriales. Ces industries comprennent des domaines stratégiques tels que le transport aérien et terrestre interprovincial, les télécommunications, les banques, la radiodiffusion, les services postaux et de messagerie, l’exploitation de l’uranium, les pipelines, la navigation maritime, ainsi que d’autres activités essentielles transfrontalières.
Cela inclut aussi la fonction publique fédérale, le Parlement et certaines entreprises privées dans les territoires du Nord. Si votre profession ou le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez travailler ou entreprendre fait partie de cette liste, il est important de connaître la réglementation applicable.
👉 Consultez la liste officielle ici :
List of federally regulated industries and workplaces
https://www.canada.ca/en/services/jobs/workplace/federally-regulated-industries.html
Ressources officielles pour comprendre vos droits du travail et votre secteur professionnel au Canada
National Occupational Classification
Skills and Competencies Taxonomy Data
Recognition of skills acquired abroad(Quebec)
Canadian Information Centre for International Credentials
📌 Important :
Les gouvernements et les associations professionnelles peuvent modifier ou mettre à jour les listes et les liens indiqués. Il est essentiel de s’assurer que les informations consultées correspondent aux normes et réglementations en vigueur au moment de votre recherche.
